“思利及人”是无限极承担社会责任的内生需求

　　无限极是李锦记健康产品集团成员，成立于1992年，是一家港资企业，总部位于广州，主要从事中草药健康产品研发、生产、销售及服务，在中国内地设有30家分公司、30家服务中心和超过7500家专卖店。

　　无限极所理解的企业社会责任，是企业必须做的事情，这是由公司的核心价值观“思利及人”决定的。“思利及人”简单讲，就是“做事先思考如何有利于我们大家”。

　　对无限极而言，有利于“我们大家”的事才是值得做的事。而“我们大家”，用企业社会责任的语言来讲就是利益相关方，它包括我们的政府、媒体、员工、顾客、经销商、供应商、社会、环境等。“思利及人”既是公司的核心价值观，也是公司必须承担企业社会责任的内生需求。

 

　　“五个一”：独特的社会责任体系

　　无限极在社会责任方面经历了长期的摸索，在大量的实践当中，形成了“五个一”社会责任体系。

　　这“五个一”包括：一个核心价值观、一本企业社会责任报告、一个公益基金会、一支志愿者队伍、一组无限极特色的公益品牌项目。

　　1.一个核心价值观，是“思利及人”，这既是公司做事的价值判断标准，也是公司践行企业社会责任的内涵。

　　2.一本企业社会责任报告，与相关方沟通责任进展，让员工发现工作意义，让伙伴发现企业价值。自2008年以来，无限极连续发布了14本报告，8次获得“金蜜蜂优秀企业社会责任报告.长青奖”。

　　3.一个思利及人公益基金会，是在公司成立20周年时，公司认识到有必要建立一个统一的平台，以专业的团队、专业的方式、成体系地开展社会责任活动。2012年，无限极捐赠2000万元，经民政部批准成立了非公募的思利及人公益基金会。成立8年多来，透过这个基金会平台已实现捐赠超过1.29亿元人民币，接近注册资金的5倍。

　　4.一支无限极志愿者队伍。有了基金会这个平台，还需要有人的参与。而企业志愿服务，是履行社会责任的重要方式。2016年，无限极以行政员工和业务伙伴为主体成立志愿者队伍，目前共有33支志愿者队伍，志愿者人数达到9500多人，累计奉献志愿时超过10.18万小时。无限极志愿者协会受到团中央的邀请，3次参加全国志愿服务交流会。

　　5.一组具有无限极特色的公益品牌项目。依托于“思利及人公益基金会”，无限极充分发挥行政员工及业务队伍的参与性，积极探索出创新的公益模式，尤其是“思利及人助学圆梦”、“希望工程.无限极快乐足球”等项目受到多方认可。

　　“思利及人助学圆梦”项目自2013年启动，旨在帮助优秀贫困青少年接受职业教育，帮助年轻人掌握一技之长，健康成长、顺利就业。在国务院侨办、统战部、各省统战部、教育厅的指导与支持下，与当地的国家示范性、骨干性高职院校合作，陆续在30个省(含直辖市/自治区)，选择当下社会上紧缺的专业，开设了中药学、护理等与健康产业相关的42个助学圆梦班。该项目累计投入2584.5万元，捐助1611名学生，就业率98%，平均薪资3000-4000元，和当地普通大学毕业生收入相当，帮助年轻人在社会上自立自主，过上有价值、有意义的人生。

　　“希望工程.无限极快乐足球”项目自2015年开始实施，与中国青基会联合发起，主要资助对象是农村留守儿童，通过捐赠足球设备、捐建或改造球场、提供支教与培训、捐赠营养品等方式，让农村留守儿童体验足球带来的快乐，培养积极乐观的性格和健全的人格，收获美好的人生。该项目累计走进全国100所希望小学，惠及5万多名学生。前国家队总教练戚务生等足球界权威人士都直接参与到项目当中，为孩子们亲自授课。

　　可以说，无限极的“五个一”社会责任体系，彼此融合、互为加强，支撑起一个广阔的社会责任平台。未来，无限极会进一步完善这一体系，让社会责任活动惠及更多人、更具影响力。