玫琳凯发布2020-21年可持续发展与社会影响力战略总结报告

　　达拉斯--(美国商业资讯)--全球社会责任倡导者玫琳凯公司(Mary Kay Inc.)今天发布了名为“丰富当前生活，实现可持续未来”(Enriching Lives Today for a Sustainable Tomorrow)的可持续发展战略及其《2020-21年可持续发展与社会影响力战略总结报告》。

　　玫琳凯首席运营官Deborah Gibbins表示：“其意义已经超越了公司本身，且一直都是如此。化妆品和个人护理行业正处于转型之中，而各大公司都在不断进化，以满足环保意识、透明运营以及依据道德标准采购的更清洁产品方面的不断增长需求。玫琳凯坚信并支持这一转变。”

　　“丰富当前生活，实现可持续未来”战略将玫琳凯的愿景延伸至2030年及以后。它为玫琳凯、独立美容咨询师、客户以及最为重要的是，我们的地球，描绘了什么是真正的“美好”。“丰富当前生活，实现可持续未来”战略由玫琳凯和重要利益相关方携手制定，与联合国可持续发展目标一致，此举也让玫琳凯成为致力于确保实现更美好未来的全球联盟的重要成员。

　　Gibbins补充道：“尽管整个行业和玫琳凯自身都实施了诸多有意义的倡议，然而在寻找应对未来环境和社会经济挑战的解决方案方面，我们还有很多的工作要做。近60年以来，玫琳凯一直在致力于丰富女性的生活，推动皮肤健康事业，并在全球打造积极的社区影响。我们非常高兴在公司的发展旅途中迈出重要的下一步。”

 

　　可持续发展报告亮点包括：

　　玫琳凯公布了其全球可持续发展战略：丰富当前生活，实现可持续未来。我们的全方位举措涵盖可持续发展的三个首要领域——经济、环境和社会，并通过15项承诺支撑的五大领域加以实施，以确立未来十年的可持续行动。

　　玫琳凯将为联合国确立的17个可持续发展目标(SDG)中的15个目标做出贡献，而且围绕全球首要使命，承担了重要任务和承诺，包括：联合国全球契约组织十项原则、七项女性赋能原则(Women’s Empowerment Principles)、首席执行官水任务(CEO Water Mandate)以及可持续海洋原则(Sustainable Ocean Principles)。

　　将于2030年实现的重要承诺目标：

　　塑料密度、碳排放（范围一和范围二）以及水耗降低30%。

　　通过创业技能培养，在全球赋能500万女性。

　　为1,000多万全球性别暴力和家庭暴力幸存者提供支持。

 

　　值得注意的亮点：

　　2020年和2021年上半年，玫琳凯继续发扬了其在可持续发展以及倡议方面的传承。一些值得注意的亮点包括：

 

　　业务卓越性

　　所有常驻美国的总监级别以上人士均完成了强制“无意识偏见”培训。

　　职场性别多元化：玫琳凯54%的全球高管团队均为女性，其全球61%的员工均为女性，其54%的全球副总裁级别以上高管均为女性，其59%的总监级别以上高管均为女性（2021年3月）。

　　发布了第三方《业务验证和多元化数据报告》(Business Verification and Diversity Data Report)，介绍了公司当前涉及女性、少数族裔或退伍军人所持有企业的供应链：截至2021年2月（仅涉及美国的供应链数据）：12%的玫琳凯间接供应商都是女性、少数族裔或退伍军人持有的企业；5%的玫琳凯直接供应商为女性、少数族裔或退伍军人持有的企业。

　　在我们的全球产品组合中，我们目前提供80多种不同的粉底，涵盖广泛的颜色和色彩，从而完美搭配各类靓丽的肤色。

　　助力我们全球营销活动的艺术家（摄影师、导演、设计师、化妆师、发型师、制作人等）中，77%都是来自女性所有的企业。

 

　　产品管理

　　加入了化妆品可持续发展包装倡议(SPICE)。该倡议的宗旨是推动化妆品可持续包装的未来，在以下三大领域实现重大进展：引领可持续包装政策，推动包装创新，以及提供消费透明度。

　　加入艾伦麦克阿瑟基金会(Ellen MacArthur Foundation)，成为其网络一员，成为一家更加可持续的循环企业。

 

　　负责任制造

　　玫琳凯全球总部、全球制造设施以及全球配送和自动化存储与回收系统(ASRS)，均位于美国德州，全部由100%可再生能源供电。

　　详细的基线分析于2019年启动，而且在2020年得以持续，以确定我们的碳足迹。从分析的第一阶段开始，公司便实施了减少30%的范围一和范围二温室气体(GHG)排放总量的目标，并将其作为可持续发展目标。2021年，范围三温室气体基线分析的第二阶段已经启动，计划在2022年第一季度制定目标。

　　与植树节基金会(Arbor Day Foundation)合作发起了两项全球倡议：长青联盟(Evergreen Alliance)与植树时间倡议(Time for Trees Initiative)。同时还加入了植万亿棵树倡议(Trillion Tree Initiative)。

　　签署了保护全球水道方面的两项关键协定：首席执行官水任务与联合国全球契约组织的可持续海洋原则。

 

　　女性赋能

　　成为四个世代平等行动联盟(Generation Equality Action Coalitions)的行动联盟承诺者(Action Coalition Commitment Maker)，这四个联盟分别是：性别暴力(Gender-Based Violence)、经济公正与权利(Economic Justice and Rights)、气候公正女性行动(Feminist Action for Climate Justice)和性别公平科技与创新(Technology and Innovation for Gender Equality) (2021-2026)

　　在2019年推出女性创业加速器(Women’s Entrepreneurship Accelerator)，这是一项全球倡议，旨在通过教育让女性创业，同时通过教育、资助、倡导和参与这四种赋能方式为女性企业家赋能，是面向全球各地所有女性的创业加速器。

　　支持联合国全球契约组织为联合国妇女署女性赋能原则开发中小企业(SME)工具包，以便为6,000个中小企业会员提供服务，同时也可供全球各地的公司用于支持女性平等的一般用途。

 

　　全球社会影响力与当地社区

　　玫琳凯艾施基金会(Mary Kay Ash Foundation)的在研项目涵盖近40个创新癌症研究与临床试验项目，拥有多名研究人员，其中42%的创新癌症研究项目由女性主导，而临床试验完全由女性主导。

　　玫琳凯公司与玫琳凯艾施基金会为667家致力拯救生命的组织提供支持，这些组织致力于消除性别暴力，并为那些提供关键支持服务的女性庇护所提供资金，通过遍布138个国家的786个独特项目为200多万女性和女童服务。

　　自2008年以来，玫琳凯全球性“玫好家园”(Pink Changing Lives)活动赋能项目通过与全球3,000多家组织合作，改变了600多万名妇女及其家庭，并捐赠了1,600多万美元的资金。2020年，该项目向全球各大组织捐赠了超过77.5万美元。

 

　　丰富当前生活，实现可持续未来

　　五大领域与15项承诺概览

　　业务卓越性

　　我们的员工：通过贯彻公司价值观和培养企业文化来提升雇员敬业度。

　　多元、平等与包容：通过学习知识提升理解能力，采取行动，确保长期、可持续的变革。

　　透明与倡导：通过透明度进行引领，通过倡导提供支持

 

　　产品管理

　　塑料与包装：塑料密度降低30%

　　回收与循环经济：90%的纸包装均由回收材料制作

　　可持续采购：尽可能地降低公司的环境影响，支持小企业，并创造社区福利。

 

　　负责任制造

　　碳：碳排放（范围一和范围二）降低30%

　　水：水耗降低30%

　　运营废弃物：运营废弃物填埋减少60%

 

　　女性赋能

　　平等：制定10年政策议程，以解决女性权益问题

　　经济赋能：在全球赋能500万名女性

　　教育：为全球25万名女童和妇女提供受教育机会

 

　　社会影响力

　　癌症研究：资助40多万研究小时

　　性别暴力：为全球超过1000万名妇女提供支持服务

　　全球社会影响力与社区支持：与500多家组织合作，推动变革