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无限极:薪火相传,一脉相承

发布: 2019-03-13 10:31:54    作者: 佚名   来源: 无限极  

  血脉中的传承,一代代人无论怎样身经流离患难都心存安宁的美好憧憬,这种传承让人心生暖意。企业文化中的传承,一代代人无论面临怎样的艰难险阻都始终坚守自己的底线,这种传承让人心存希望。
 
  传承企业核心价值观“思利及人”
  无限极(中国)有限公司(简称“无限极”)自1992年成立以来,一直崇尚“思利及人”的处世方法,将“思利及人”作为企业文化的核心价值观。无限极认为:企业必须承担社会责任、履行社会义务、创造社会价值。在为企业谋利的同时,回馈社会大众。这是一个大企业必须要去做的事情,也是无限极之所以能“永续经营、永远创业”的信心所在,更是无限极对社会发展的支持与坚定不移的承担社会责任的承诺。
 
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  据无限极董事长李惠森先生回忆,父亲李文达先生曾遇到过一位专门研究字画的老人,两人一见投缘、相聊甚欢。分别前,老人将自己珍藏多年的一幅字画作为礼物赠送给了李文达先生。字幅中写道:“修身岂为名传世,作事惟思利及人”,让李文达先生感触颇深。而字画中所体现的“思利及人”的哲思与家族经商之道不谋而合,从那以后,“思利及人”四个字就被李文达先生精心装裱,挂在办公室里。这便是无限极“思利及人”企业文化核心价值观的起源。
  每一个无限极人都传承着无限极“思利及人”的思想。
  “思利及人”的价值理念已经被用到无限极经营、发展的方方面面中。特别是在企业承担社会责任方面,无限极将“思利及人”的观念贯穿行动始终,并致力从健康、品质、员工、伙伴、环境及社区六大方面全力打造高品质的中草药健康产品。
  无限极为了能够更好的履行社会义务,实现“思利及人”企业核心价值观的向外辐射,在2012年12月10日,成立了“无限极思利及人公益基金会”。基金会的主要活动范围是:关注公共健康事业、扶贫助教和赈灾助弱。
  无限极“思利及人”核心价值观的薪火相传,让我们看到了无限极的无限动力与满满活力。
 
  传承中药产业高质量的发展
  3月3日,全国政协十三届二次会议在北京人民大会堂开幕。李锦记健康产品集团主席李惠森作为全国政协委员第12次参加会议,并提交了《关于建议加强“从田间到临床”中药全流程监管的提案》。
 
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  李惠森认为中药是中医药防治疾病的主要物质基础,中药材的质量,直接决定了各种中药制成品的质量,影响临床疗效乃至患者的生命安危。但是中药产业链长,横跨一二三产业,涉及农林、药监、商务、中医药等多个部门,体系复杂,监管难度大。
  对此,李惠森建议:加强中药跨部门间监管协调机制;加强中药溯源机制建设;加强标准体系建设,标准制订过程更开放。
 
  年轻一代人才传承创业
  所谓“先人后事”,再伟大的梦想、目标和战略,没有人才就无法实现;再优秀的文化、经验和事业,没有人才也无法传承。纵观古今中外,国家的振兴,社会的进步,科技的发展和企业的长青,人才都是关键因素。
 
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  李惠森认为无限极要想一直保持领先优势,实现永续经营,不论公司还是业务市场,都必须更加重视人才的吸引和培养,打造一支适应未来竞争和发展的人才队伍。
  在此次全国政协会议上李惠森也提交了《关于激发新时代家族企业年轻一代企业家活力的建议》,这也是李惠森第12次连续提交有关家族企业发展的提案,他建议:强化政策支持,保护和鼓励年轻一代企业家接班和创业的激情;建立长效机制,打造创新创业的良好生态体系;加强引导年轻一代继承发扬企业家精神,提高投身实体经济的激情和热情,年轻一代企业家作为家族企业的接班人,对企业的稳定和长远发展具有决定性作用。
  包括李惠森在内的所有无限极人始终把“思利及人”的核心价值观和中药产业高质量发展薪火相传,优秀人才一脉相承,增强企业的使命感,人才队伍永远充满着激情与活力,实现了无限极基业长青,优秀企业文化代代相承。
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