隆力奇公司第十期新员工入职期培训圆满落幕

　　12月27日，由集团人力资源部主办的第十期新进管理人员入职期培训圆满落幕，共有16名来自各个部门的新员工参加了此次培训，并顺利结业。

　　此次期培训旨在更有效的帮助新员工融入公司,理解企业文化,胜任工作岗位。此次入职期培训较往期进行了全面升级，亮点颇多。

 

 

　　第一，培训全程导入军事化管理。集团人力资源部在管同刚总监指导下,开展了为期5天的封闭式军事化培训。培训期间，学员统一入住公司酒店。每天早上6点20分，在教官们紧张的集合令号召下，学员们以3km晨练迎接全新一天的到来。立正稍息、停止间转法、齐步走等都是每天清晨的必修军训科目，每日的军训有效提高了学员的纪律意识和精神状态。

　　第二，培训课程设置更为科学实用。为准确聚焦新人培训需求，人力资源部围绕感知、认知、成长三个层面对新人展开培训。感知层面，包含了集团介绍、企业之歌、优秀员工成值观。为帮助新员工更深切的体验公司文化，旅游会展部组织新员工实地参观了集团红木家具厂、蒂业工厂、真武道观、东方蛇园等地，学员对公司30年的发展历史和奋斗精神有了感同身受的理解。

　　认知层面，课程设置了人事制度，奖惩制度，6S管理规范等课程帮助新人明确公司纪律准则和相关要求；成长层面，课程囊括了office办公软件技能、实用礼仪、演技技能、归一诀等核心课程。尤其是归一诀课程的讲授，帮助新人对公司核心价值观，对董事长三个上帝，三个无私，三个冠军理念有了更为深刻的认识。

　　第三，师资力量强大而专业。培训得到公司各部门的21位优秀讲师的大力支持。讲师都是各部门经理或者骨干员工，他们对课程专业的诠释，对工作敬业的精神，为学员树立了良好的工作榜样。

　　第四，轻松愉快的课间活动。培训间隙穿插了丰富有趣的游戏互动，极大的调动了学员的积极性，活跃了课堂气氛；同时学员们也在游戏互动的过程中结下了深厚的革命友谊。

　　第五，培训考核科学全面。此次培训全程采用团队PK制。各小组之间竟有竞争又有合作。实时的分享墙及每天傍晚的小组收获分享环节，帮助学员系统回顾一天的所学所获。在培训结业典礼上，人力资源部设置了学员汇报表演环节。16名学员纷纷踏上讲台，凭借自己五天时间精心制作的ppt分享自己的培训收获，切实体验了一把讲师的感觉。最后人力资对参训学员统一进行了结业考试，确保学员培训技能的掌握。

　　隆力奇自成立之初,始终把员工视为宝贵的财富，在人才培训方面，公司一直不遗余力的探索人才培养新模式，新机制，让培训实用，有用是我们不懈的追求。2016年，我们还在路上。