创业“她”时代来袭玫琳凯点亮女性梦想

　　一场“大众创业，万众创新”的热潮正在成为中国经济前行的新动力。这其中也活跃着中国女性的身影，她们用独有的视角和思维积极投身创业。今年，玫琳凯女性创业基金将集中在新疆、贵州、福建、宁夏、陕西、内蒙古6个省及自治区和北京市投放950万元基金，通过提供小额无息循环贷款继续为女性打造创业平台。预计投放后将带动当地3900位女性投身自主创业。

　　据悉，玫琳凯女性创业基金创办于2001年，是玫琳凯中国携手中国妇基会创办的长期合作项目，而其创办的初衷源自于玫琳凯创始人艾施女士“帮助女性通过自身努力获得成功”的梦想。近15年来，基金通过提供小额无息循环贷款的方式为中国女性打造创业平台，在全国不同地区轮流投放，助力下岗女工和贫困妇女创办个体企业，实现经济赋能。如今全国已有超过70000名女性在玫琳凯女性创业基金的帮助下成功创业，实现了自己最初的梦想。目前，基金滚动总额已经超过3000万元。“玫琳凯一直致力于以授人以渔的公益方式，让每一位或是期望通过创业脱离贫困、或是充满潜能的未来女企业家获得实现梦想的资源和机会。 ”玫琳凯女性创业基金负责人介绍，在项目评选上，基金会一直秉承公正、严谨的态度，玫琳凯与中国妇女发展基金会也会联合邀请专家进行专业审核，将项目意义、实际使用资金、成功机会、事业发展方向以及贷款偿还率等相关指标纳入考核体系。

　　面对经济发展新形势和互联网技术的变革，玫琳凯女性创业基金也在积极调整运作思路和模式。未来基金会还将利用互联网优势，借助大数据 等新技术，搭建互联网+女性创业就业 发展平台。

 

　　相关新闻

　　随着员工自主意识的觉醒，以85后为代表的新一代知识型员工的工作诉求也在发生转变，自我价值的实现很大程度上影响着员工的忠诚度和稳定性。近期，2015最佳人力资源典范企业评选单项奖榜单揭晓，为正在探索优化员工人文关怀的企业带来了新的启发。其中备受关注的“员工关怀策略典范”奖花落玫琳凯中国。

　　“最佳人力资源典范企业评选”历来被业内人士认为是国内最全面、最深入的人力资源管理领域的评选活动之一，每年的评选都为企业人力资源发展提供了全新的思考维度。而与员工发展相关的奖项更是提升企业在雇主领域吸引力的关键所在。

　　事实上，玫琳凯成立伊始就奉行“生活优先”原则，积极引导员工平衡家庭与工作，并将对员工的爱延续到他们的家人身上。一年一度的家庭日，员工可以带着家人走进公司，共享欢乐；家庭相处专业培训也鼓励员工带上另一半共同探讨和分享幸福家庭生活之道；每个传统佳节员工还能在朋友圈骄傲晒出引起一片“羡慕嫉妒恨”的精美礼物。针对不同年龄阶段的员工子女，公司更是推出了面向小学生的快乐夏令营、面向初中生的职场初体验、面向高中以上的成长工作坊等不同类型的关爱成长计划。

　　凭借着为员工缔造幸福生活环境、打造独特文化体验、提供全面成长摇篮、实践企业社会公益的雇主理念，玫琳凯拥有着高于平均水平的员工稳定性。有数据显示，2014年玫琳凯员工主动离职率为4.96%，而市场平均水平则为18%。据袁纯介绍，每年都有许多新鲜血液选择加入玫琳凯，与此同时，工作超过十年的忠诚员工同样不占少数。