NU SKIN 如新荣获“2013年中国年度最佳雇主30强”

　　日前，智联招聘发布的《2014白领跳槽调查报告》显示，今年以来，已有一成受访白领成功跳槽，另有超过三成受访白领有跳槽意欲。其中“不满薪酬与职业发展”是跳槽的首要原因，“工作不开心”也是白领另谋高就的因素。据悉，面对当前白领们的工作状态及职业动向，NU SKIN如新公司从容淡定应对。去年12月，在由智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心共同发起的“2013年中国年度最佳雇主”评选中，NU SKIN 如新荣获“2013年中国年度最佳雇主30强”。
　　让快乐成为生产力
　　NU SKIN如新公司认为，善待每一位员工是企业的责任。公司除了要求员工们要争取优异的业绩外，还致力让每一位员工感受到自己在公司中就如家庭中的一分子。
　　公司认为，人才是重中之重的资本。要使这些资本做好储备，运用，培育，公司方能持续发展，无论在硬件还是软件上，NU SKIN如新公司自始至终都践行着“让快乐成为一种生产力”。只要员工有想法、有拼劲，就有机会独立担当和管理项目。主管或领导会提供最大限度的支持和帮助，让他们最大限度地发挥主观能动性，增强员工对工作的成就感和愉悦感，从而快速成长为可以独当一面的管理者。
　　为此，公司投资超5亿人民币，为员工打造一个绿色，现代，快乐，透明而又温馨的创新工作环境—NU SKIN如新集团大中华创新总部园区。这里既是工作的场所，也设有篮球场，电影院，健身房，卡拉OK房等娱乐设施，希望员工们快乐工作，健康生活，将工作和生活有机结合一起。
　　以“善的力量”为企业核心竞争力
　　NU SKIN如新公司以“善的力量”为企业核心文化，让每一位员工都是“善的力量”的践行者。
　　公司设立了“善的力量基金会”，开展 “NU SKIN 如新中华儿童心脏病基金”，“受饥儿滋养计划”以及“5.12小额信贷”等慈善专项计划，至今，已三次获得国家民政部颁发的我国政府最高规格的慈善奖项“中华慈善奖”。公司鼓励员工通过义卖，捐款等方式帮助有需要的人，并定期组织员工走进贫困地区，为孩子送上补充营养的蜜儿餐，与孩子共度美好时光。NU SKIN如新公司坚信，通过行善，帮助他人，员工将获得发自内心的幸福和快乐。
　　由于公司一直以来坚持“快乐工作，健康生活”这一原则，甚少员工跳槽，很多员工已为公司服务超过十年。美国《犹他商业杂志》曾两度将NU SKIN如新公司评为大型企业类“年度最佳雇主”, 此外，NU SKIN如新公司还被《财富》评为“2011年中国最适宜工作的公司”，并且连续两年荣获的“2012上海年度最佳雇主”和“2013中国年度最佳雇主”。

关键词：NUSKIN如新最佳雇主