隆力奇践行“大品牌大责任”的社会责任理念

　　2013年，隆力奇继续践行“大品牌大责任”的社会责任理念，秉承“爱家，爱生活”品牌理念，把振兴民族健康、美丽事业作为企业承担社会责任的最好载体和有效途径，在促进企业自身稳健发展的同时，广泛参与到社会责任的推进工作中，得到了社会的广泛认同，使企业赢得了广阔的发展空间和强大动力。经过28年的跨越式发展，隆力奇已经站到了一个新的发展起点。

　　隆力奇在坚持“缔造优质生活，共创美好未来”的经营理念基础上，坚持科学发展，走自主创新之路，在经营活动过程中，公司遵守自愿、公平、公正、公开、诚实守信的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督，杜绝通过贿赂等非法活动谋取不正当利益。在追求经济效益的同时，承担对公司股东、客户、员工等利益相关者的责任并切实履行应尽的义务，实现可持续健康发展。公司通过实际行动，从各个方面诠释了对社会责任的不断深入的认识和理解。

 

　　在组织治理工作方面

　　按照中国证监会发布的有关法人治理结构的规范性法规，董事会、监事会制定《公司章程》，其中包括股东会、董事会、监事会的议事规则。公司制定年度经营指标和工作目标，层层签订责任状，建立公司与各级经营者之间的新型契约关系，明确相关方的责、权、利。法律方面：公司每年召开一次股东会议、半年召开一次董事会议、一年至少召开四次监事会议，经济运行监管小组、工作督办小组、安委会等进行经常性的检查。监事会对违规、失误、失责行为，进行分析处理，或提出惩戒建议，由董事会、股东会做出相应处理。

　　根据江苏省常熟市纪委精神，隆力奇公司成立党委纪律监督委员会，由公司党委副书记挂帅，成员由公司各个岗位的党员骨干组成，没有职位和级别之分，纪律监督委员会的成立和集团公司工会组织，能够很好的代表公司全体员工的利益，对公司各项工作起到很好的民主管理和监督作用。

　　此外，隆力奇公司在组织结构设置中形成了“三部一办”的监督机制，企业督察、审计监察、法务三部门对公司各项管理制度和执行情况进行监督和检查，总裁办对公司各项整体事务全面监督和指导。

 

　　在职工权益保护方面

　　发展28年来，公司一直致力于从多方面、多平台为员工创造一个快乐、优良的成长和发展环境。

　　1.为员工提供具有市场竞争力的薪资及福利体系，建立透明高效的绩效评估系统，同时公司还建立了有助于员工提升的薪酬激励体系，从业绩和价值观两方面对员工进行全面客观的考核，激励员工不断进步。

　　2.严格遵守《劳动法》，完善员工工作、生活条件，保障员工各项权益。公司规范了用工机制，促进劳资关系和谐稳定。根据新《劳动法》及有关法律法规的规定，为员工按时足额缴纳社会养老、医疗、工伤、生育等各项保险，解除了员工的后顾之忧;员工节假日加班严格按照有关规定补足加班工资，并且修订了《公司带薪休假制度》，2013年度所有员工均按规定享受了带薪休假。

　　3.公司积极开展职工培训，专设教育部，成立了“隆力奇商学院”、“隆力奇网络学院”，鼓励和支持员工参加各类职业进修培训，包括内控规范、财税管理、预决算、品牌管理、产品开发、包装设计、销售技能、客服礼仪、法律、董监高任职资格及后续教育。公司员工和经销商的专业技能、管理水平得到了提高，为公司带来更大的经营成功，也为员工个人发展提供更多机会。

 

　　在环境保护与可持续发展方面

　　隆力奇虽然从事的是日化和保健产品的开发、生产与经营，属于轻工轻污染行业，却十分注重环境保护工作，在工程工序上注意节能减排。2013年，公司投资500万元用于环保建设。

　　公司一方面从源头上控制、减少污染物的产生及排放;另一方面，不断创新，调整处理工艺，加大中水循环利用量以减少末端废水排放量，达到节能减排、降污减排的效能。2013年，公司处理废水8万吨、达标排放量4.8万吨，减排3.2万吨。公司投资30万元新建两座锅炉水膜除尘器，使二氧化硫、烟尘等污染物100%达标排放，减少了大气污染物。

　　公司通过ISO14001:2004环境管理体系认证，制定出一套安全环保管理文件以及管控措施。根据公司的管理文件：《应急准备与响应管理程序》、《固体废弃物管理程序》、《法律法规以及其它要求获取程序》、《安全生产管理程序》、《废水排放管理程序》、《合规性审查管理程序》、《环境监视与测量控制程序》、《环境因素的识别与评价控制程序》以及《应急预案》的文件规定进行控制。

 

　　在公共关系和社会公益事业承担方面

 

2012年3月，隆力奇董事长、总裁徐之伟与苏州大学附属理想眼科医院总裁陈智强签署携手救治贫困斜弱视患儿意向

 

2012年12月29日，江苏省关心下一代基金会苏州分会成立大会暨圆梦活动在苏州市会议中心举行。苏大党委副书记江涌代表苏州大学接受隆力奇董事长徐之伟的捐赠

 

2013年4月，隆力奇向四川雅安地震捐助1000万元

 

江苏隆力奇生物科技股份有限公司董事长、总裁徐之伟先生为“苏州大学隆力奇爱心学社”授予学社旗帜

 

隆力奇关注西部留守儿童，为甘肃送来价值15.5万的儿童护肤品

 

　　善行感恩社会：社会是企业赖以生存和发展的土壤与环境。公司在追求发展的同时，始终不忘回报社会，积极投身社会公益事业，用行动和责任诠释“爱”的力量。

　　支持体育文化事业：公司长期关注、支持中国体育和文化事业的发展。先后赞助中国国家女子篮球队、中国青年女篮、中美滑水对抗赛、十运会、世界杯花样游泳比赛、中国乒乓球公开赛、环太湖国际自行车公路赛等重大国内、国际赛事，支持体育事业发展;与中央电视台等媒体联合冠名文艺比赛、与文化事业主管部门合作承办文化活动，支持中国文化事业发展。

　　弘扬传统文化：公司向员工、经销商、社会公众等倡导孝心文化，传承中华优秀传统文化，提升人文道德素养。2013年，公司弘扬孝德，发起“倡孝修德，孝行天下”倡议，开展“寻找十佳孝星”、“免费为世界100万老人洗一次脚”等尊老爱老活动;分别为2012中央电视台感动中国人物陈斌强、三大孝星经销商邱燕好、吴秀侠、周文惠捐赠6万元，为成都龙泉驿区敬老院老人捐赠价值10万元隆力奇夏令日化产品等，鼓励和支持孝文化的开展。

　　热心公益慈善：公司发挥自身优势，明确公益重点领域，合理规划公益活动，在助残事业、社会慈善、教育事业等方面，以成立基金会的形式，保障爱心行动的落实。2013年，公司的公益捐赠累计达4241万元。

　　雅安市芦山县地震，第一时间捐赠1000万元;截至目前，隆力奇爱家眼科基金已帮助80余名贫困斜弱视儿童恢复视力;连续五年资助苏州大学100名优秀学子完成学业;走进西部关爱留守儿童;帮助山里的孩子过一个暖冬;走进各地敬老院，关爱老人;关心和关注聋哑人等特殊群体。爱心更是蔓延到海外，350万比索女性卫生用品，第一时间抵达菲律宾灾区等……此类善举，数不胜数。

 

　　持之以恒努力履行社会责任

　　28年来，隆力奇日化和保健产品以“优质低价”获得了消费市场的一致好评，虽然中国整个本土日化市场在国际品牌的夹击下，纷纷被外资并购，隆力奇是中国目前为数不多纯本土民族日化企业。隆力奇将牢牢抓住振兴民族日化、振兴民族直销事业这个宏伟目标，进一步坚持“责任立企”原则，在确保产品品质的基础上理性发展;进一步坚持“合作共赢”，努力实现企业与合作伙伴的协调发展;进一步坚持大品牌承担大责任的意识，努力实现企业与经济、环境和社会的和谐发展，彰显和提升优秀企业公民形象。