安利三度蝉联“年度最佳雇主100强”

　　对安利（中国）来说，2013年依然是其在雇主品牌建设方面成果丰硕的一年—10多个人力资源重要奖项被安利一并收入囊中。其中，安利（中国）已经三度蝉联由北京大学企业社会责任与雇主品牌调研中心和智联招聘颁发的 “年度最佳雇主100强”，并连续五年获得前程无忧颁发的“中国最佳100人力资源典范企业”称号。此前，安利还四度蝉联由CRF（联合调研机构）颁发的“中国杰出雇主”称号。

　　一分耕耘一分收获。安利 （中国）在雇主品牌建设方面所取得的成效，不仅源于其在人力资源战略上的优势，而且还在创新实践中体现了其雇主品牌的独特性、真实性和客观性。

 

　　员工：选择安利的理由

　　安利人力资源战略之一就是通过建立独特的全球雇主品牌，为公司的业务发展吸引和保留优秀的高绩效人才。安利认为，“唯有员工才能更好地诠释安利的故事。”

　　2009年，安利全球雇主品牌建设团队面向包括马来西亚、澳大利亚、日本、德国、泰国、中国等在内的20多个国家市场的近千名员工开展调研访谈，了解员工选择安利的理由，并最终凝炼出一句独特雇主价值主张—“AddValue.BeVal－ued.创造价值，成就自我。”其内涵是，在安利每一位员工都是团队里受尊敬的一员，员工有机会实现自己的价值，同时，还可以与杰出的人才共事。

　　安利的独特雇主价值主张具有不同于其他雇主的鲜明特点。首先是赋予机会：安利提供事业和职业两种不同的机会—上百万经销商通过经营他们的事业获得更好的生活，而安利的员工通过在安利的工作获得更好的生活。伙伴关系是安利的核心价值观。安利致力于与员工和经销商建立坚定、互信的伙伴关系。

　　除此之外，安利投资雇员，帮助员工成长，奖励他们的付出，并辅助员工成为专业人士。安利更鼓励创新，不断改进流程。在关注员工福祉方面，安利为员工和家人提供健康和平衡生活所需的福利、信息和工具。安利还拥有令人自豪的品牌，提供高质量和多样化的产品。安利积极承担企业社会责任，帮助有需要的人士……

　　而所有这一切，都成为了员工选择安利的理由。

 

　　雇主：三大阶段各有策略

　　安利在过去十年间的雇主品牌建设经验的基础上，建立了全面的雇主品牌周期，覆盖了从吸引、招聘到雇佣的三大阶段，以及每个阶段不同群体。同时，还保证在整个周期中，保持雇主价值主张传递的一致性。

　　其中，吸引无疑是重头戏，尤其是针对大学生群体。安利通过开展各种不同项目来加强大学生对于安利雇主品牌的认知度。安利公司自2006年便开展了长期性校园公益活动—“阳光育苗”大学生职业辅导计划，以学习、体验和实践为主线，通过搭建不同主体的互动交流平台，开设多项培训课程，举办各类如校企合作竞赛、企业体验日等活动。2013年推出的 “职通未来”主题，更是覆盖了全国30多所高校，通过线上、线下四大类别活动—培训课程、校园竞赛、经理人分享、企业开放日，帮助大学生塑造职业Style。

　　安利每年都会开展实习生项目，在全国各地提供超过100个业务营运和职能部门实习岗位。在此过程中，安利为实习生提供了一系列丰富的体验学习，包括安利体验参观、探索之旅学习、活力职场系列培训、竞争力指数测评等。活力职场系列培训是今年新增内容，涵盖了情商管理、职场专业形象、面试技巧等系列课程，帮助大学生提升个人综合能力。

　　面向毕业生，安利每年都会开展管理培训生、专才培训生等校园招聘项目，提供多样的工作选择和机会。安利校园招聘项目已开展11年时间，为业务部门输送了200多位优秀人才。即使一些企业因为经济环境问题缩减校园招聘规模，安利依然非常重视，今年更是在“最难就业季”的大环境下，为学生提供了50多个职位，并增加了二三线城市的就业机会。同时，为了有效吸引这些Gen-Y候选人的持续关注，安利还建立了社会化媒体渠道开展互动沟通。2012年上线的 “安利员工招聘”企业微博号，目前粉丝量高达15万。安利还推出了校园招聘APP，贴近新生代需求。在招聘阶段则重点关注应聘者的体验。在应聘者关系维系上，安利开展了应聘者体验的调研，并推出了一系列的举措，如规范面试流程、对面试官推出“面试指南”、改善面试的软硬件环境等，让应聘者即使未能成功入职，也能对安利建立起良好的印象。

　　而雇佣阶段会涉及新员工、员工以及前员工。如对新员工推出了60天的“成功启航计划”，并设立了“新员工辅导员”的角色，帮助新员工更快地融入到安利的环境中。而在员工维系方面，安利一直致力于为员工提供良好工作环境和职业发展机会。每年，安利都有公平的晋升机制，并依托科学的绩效考核，激励和提拔优秀人才。

　　如何在新时代的环境下吸纳优秀人才，助力业务发展？这是安利（中国）一直在思考的问题。通过其在人力资源方面一系列的创新实践，安利也交出了一份令人满意的答卷。当然，成功没有止境。今后，安利（中国）除了一如既往地塑造优秀的雇主品牌形象并传递安利雇主价值主张，还将不断推陈出新，有效吸纳与企业匹配的优秀人才，从而保证人才供应链的及时供给，推动企业的持续健康发展。 AD

 

　　2013年安利（中国）获得雇主品牌奖项一览表

　　（按颁奖机构列举）CRF（联合调研机构）

　　奖项：“中国杰出雇主”称号（四度蝉联）

　　Hroot（人力资本管理）

　　奖项：2012-2013中国人才管理奖北京大学企业社会责任与雇主品牌调研中心和智联招聘奖项：2013年度最佳雇主100强（三度蝉联）、年度最受大学生关注雇主10强

　　ACCA（特许公认会计师公会）

　　奖项：黄金级认可雇主认证（1月获得）白金级认可雇主认证（12月升级）

　　Universum（优兴咨询调研）

　　奖项：中国大学生理想雇主（四度蝉联）中国大学生“企业社会责任”十佳理想雇主中国大学生 （医药类专业）20强理想雇主

　　中华英才网

　　奖项：快速消费品（日化类）年度五佳雇主（三度蝉联）

　　AmCham&CHRMA（华南美国商会及人力资源管理协会）

　　奖项：人才吸纳最佳实践奖

　　前程无忧

　　奖项：2013中国最佳100人力资源典范企业（五度蝉联）

　　韬睿惠悦

　　奖项：中国敬业度之星