安利启动校园招聘 录取比例433:1激烈媲美考公务员

        11月2日晚，“安利（中国）2012年培训生校园招聘项目”云南站校园宣讲在云南大学启动。来自云南大学200余名即将毕业的大学生参加了此次校园招聘项目。

        从10月31日起，“安利（中国）2012年培训生校园招聘项目”的校园宣讲在全国8所重点高校（华东师范大学、中山大学、中国人民大学、吉林大学、华南理工大学、武汉大学、云南大学、南京师范大学）陆续展开，同时面向38所全国重点高校及专业排名靠前的大学发布校园招聘信息。

        安利(中国)公司相关负责人介绍，培训生项目（Trainee Program）是公司“以发掘和培养公司未来高潜质梯队人才”为主要目标的特殊项目。每年安利都从高校中直接招募优秀毕业生，并为他们提供全面而系统的人才发展计划，帮助他们构建更高的职业发展平台，获得更快速的个人成长机会，从而真正成为企业未来发展的高潜质梯队人才。

        基于此前连续几年培训生项目在公司的成功运作，同时也为了满足公司业务发展对人才的需求，安利决定将今年培训生招聘名额增至40人，较去年翻番。截至10月31日，安利（中国）人力资源部共收到17,323份学生简历，依此计算，安利（中国）2012年的录取比例为433：1，竞争激烈程度堪比公务员考试。应聘者将经历“一般能力测试”、“人格胜任力测试”、“博思英文水平测试”、以及集体面试、单独面试等一系列科学而严谨的面试甄选流程。为减少同学们在应聘过程中所付出的时间成本，安利公司还特别将今年的培训生招聘流程由往年的3-4个月缩短到2个月。

        此外，与安利公司签订了入职协议的同学将有机会参加在广州举办“安利培训生企业体验日活动”。届时，同学们将会参观安利的工厂，物流中心及办公室，与公司的高层及职业经理人零距离地沟通交流，同时也将接受专业的职业生涯测评与辅导。