直销名人钱港基又跳槽 曾任康宝莱中国区总裁

　　8月25日，江苏隆力奇集团有限公司定制营销事业部发布公告：钱港基由于自身职业发展和人生规划需求，已主动辞去隆力奇定制营销事业部全球总裁职务。目前，该职由江苏隆力奇集团有限公司董事长、总裁徐之伟暂时接替，并兼任定制营销事业部全球总裁一职。这已是钱港基在直销行业的第五次跳槽。

　　直销名人 被誉为“扭亏高手”
　　今年6月26日，钱港基还以隆力奇全球总裁的身份，亲临四川参加了隆力奇“关爱残疾和谐美丽四川子午流注低频治疗仪捐赠仪式”，并介绍了公司以快速消费品营销战略模式占领非洲市场等消息。
　　对于钱港基的离开，隆力奇公司在公告中表示，“钱港基为隆力奇定制营销事业注入了新的发展理念，做出了卓越贡献，对于钱港基先生，我们深表感谢和感恩。”
　　在直销行业，钱港基相当于娱乐界的“巨星”。他曾历任5家直销企业的副总裁、大中华区总裁、中国区总裁等高级职务，在申请直销牌照、开发直销市场、拓展业绩等方面取得过重大突破，被业界誉为“扭亏高手”、“财务神童”。

　　专家观点 直销经理人为何“跳糟”
　　对于直销职业经理人频繁“跳糟”的深层次原因，中国市场学会直销专家委员会专家欧阳文章表达了四方面观点：钱港基是这样，其他一些职业经理人大多亦然。
　　一是直销职业经理人的职业素质（仅指专业管理水平）达不到直销企业的要求。内资直销企业的职业经理人大多是做直销业务出身，以前对直销企业的管理没有系统学习，所以，专业管理能力和水平相对较低。由此引发的是直销企业老板对职业经理人的不满意，职业经理人只好走之。
　　二是直销企业老板与职业经理人的经营理念迥异，导致职业经理人离开。
　　三是直销人员的作用。直销企业的职业经理人必须是直销员的“贴心人”，但有一些职业经理人不关心和解决直销人员在开拓市场过程中的困难，导致直销人员纷纷向企业“告状”，企业老板只好“换人”。
　　四是从根本上解决“跳糟”给企业带来的影响，必须从人才市场机制和人才队伍建设上做起，如从高校、从企业内部，强化对直销经理人的培养。

　　钱港基
　　1992年，37岁的钱港基成为安利（中国）公司的001号中国员工，任副总裁。

　　2000年，任露华浓（中国）有限公司总经理，6个月后在华扭亏为盈。

　　2003年9月，任天狮集团全球执行总裁。

　　2004年12月，加盟康宝莱，任中国区总裁。

　　2007年9月，加盟月朗国际，任全球总裁，2009年6月离职。

　　2010年8月，任隆力奇定制营销事业部全球总裁。