安利(中国)“管理精英训练营”在广州举行

参与训练营的同学们展示他们的营销创意
 

　　2010年12月11日至14日，为期四天的安利“管理精英训练营”于广州的华南理工大学进行。经过层层筛选的36名学生精英入围训练营，竞逐安利2011管理培训生的20个名额，公司将为最终入选者安排为期一年的轮岗培训以及各种项目性工作。安利大中华东南亚人力资源副总裁张玉珠来动活动现场参加了“高层面对面”环节。
 

　　精英角逐千里挑一

　　2010年10月，公司先后走进上海、武汉、广州、北京、厦门等8个城市26所重点高校招聘管理培训生，发布的20个职位吸引了2万名应届毕业生报名。其中，2,432名学生进入笔试，36名佼佼者进入了训练营，最终公司选出20名管理培训生。

　　互动游戏打破隔阂

　　本次训练营活动形式多样、内容丰富。公司为同学们安排了企业参观、文化体验等环节，并邀请公司管理层、部门经理人、往届管理培训生与同学们进行互动交流，让他们在温馨有趣的氛围下，客观、充分地了解安利、感受安利、认知安利。其中，尤为值得一提的是“对话职业经理人”环节中的“真心话大冒险”互动游戏，其打破了公司管理层与同学们的隔阂，在轻松温馨的氛围下，让同学听到“想听”的内容，也让公司管理层感受到新一代学生的热情、真切。

　　测评竞争展现真才

　　测评环节是训练营最为关键的一个环节，与往年相比，今年的“职场新星之路”系列测评环节与公司的才能要素结合得更紧密，每个环节都会考察学生某一项特定的才能要素，通过极富趣味性、挑战性的情景模拟、挑战任务等多种测评渠道，让候选者能够真实、自然的展示自我，也让测评官全面观察到学生的创新能力、商业意识、沟通能力、全局意识等方面的综合素质。如在“创意营销篇”，要求学生重新设计公司产品组合套餐，为组合套餐设计市场定位、套餐卖点、外包装、广告语等等，让学生全面了解公司产品的同时，也考察了候选者的营销、创新意识和执行能力。

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　　今年是安利开展校园招聘活动的第九个年度，也是连续第四年招聘管理培训生。自进入中国以来，安利公司一直坚持“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源战略。通过这种招聘平台，安利公司不仅吸纳了许多优秀的青年学子，而且对于每一位培训生来说，起步就与跨国公司携手，并得到为期一年的轮岗培训和高级经理人的直接辅导，这些都为他们的职业发展奠定了坚实有力的基础。