隆力奇2010年市场计划及制度优势

    隆力奇的奖金制度属于级差类型的制度是综合了目前各家拿牌公司制度优点，极具竞争优势。

    特点 

    1、互助性极强，不推荐也可以升级；2、前期启动快，新人容易存活；3、两个部门升级，三个部门做到最高级别；4、团队业绩终身累计不归零，级别只升不降；5、单一部门可以盈利；6、奖金封顶额度为目前直销公司之最----15万；7、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货；8、福利积分跨年累积。

    一、加盟资格：

    1、1600PV 普卡会员   

    2、4800PV 金卡会员     

    3、11200PV 白金VIP会员（注：在次月底前可以一次性升到任一级）

    4.  开爱家生活店----见习经理级别

    二、升级条件：

               4800PV 见习主任

              11200PV 主任

               2.4万PV 见习经理： 在二个部门中各有一个主任

               10万PV       经理： 在二个部门中各有一个见习经理

               50万PV   高级经理： 在二个部门中各有一个经理

               150万PV  区域总监： 在二个部门中各有一个高级经理

               300万PV  全国总监： 在三个部门中各有一个高级经理

               1000万PV 一星董事： 在三个部门中各有一个区域总监

               2500万PV 二星董事： 在三个部门中各有一个全国总监

                6000万PV 三星董事： 在三个部门中各有一个一星董事

    三、奖金：（一）、拓展佣金：10%           周结算

             （N-1）*160元/层（1600PV为单位）

             （二）、培育佣金：               周结算 

    普卡会员    金卡会员     白金VIP

                               8%          10%        12%

             周封顶： 1万         5万        15万

        （以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额）

（三）、管理佣金： 10代（紧缩）   周结算

            见习主任：      第一代：        10%

主任：          第二代：         5%

见习经理：      第三代：         5%

经理：          第四代：         5%

高级经理：      第五代：         5%

区域总监：      第六代：         5%

全国总监：      第七代：         5%

一星董事：      第八代：         1%

二星董事：      第九代：         1%

三星董事：      第十代：         1%

四、福利分红：2.5%  期 （四周为一期）结算

旅游：1%      经理以上

车奖：1%      区域总监以上

房奖：0.5%    全国总监以上

五、VIP福利分红： 1%  期（四周为一期）结算

六、重复消费：（奖金当中自动扣除） 期（四周为一期）结算

从主任开始重复消费：5%  每期（四周为一期）最高达到2000元封顶, 给予等值的产品(不计算奖金)

七、零售：30% （50%进入小区业绩）  周结算  （另：1、 入单配资料一套：50元）

普卡会员：20%    金卡会员：25%     白金VIP：30%   （小级差）
加盟QQ：306968139 电话15257973433