ecosway5.1新制度改革

    编者按：本文系网友投稿，刊载是出于传递更多信息之目的，不构成任何投资建议。

 

     在我们所有的人还在默默的工作的过程中，公司的高层已经在酝酿了一个新的令人兴奋的改革，当这个消息一出，我们所有的人都要跳起来了，因为公司是想我们之所想，也是为了能在大陆更好的推广事业才出台的这个令人兴奋的消息。
     改革的地方主要是加盟制度和奖金制度的这两块，各个板块做了一个相应的调整。

 

     1.从5.1号之后就没有了所谓的1.3.7单的区别，所有的业主只能加盟1单，之前加盟的3.7单老业主，将会继续享受比较丰厚的奖金回报，因为还是会参考之前的奖金模式，所以在这块的话，还是加盟早的伙伴比较占优势。
     2.加盟后30天内，以一次的个人业绩考核作为一年额外奖金的限制与资格，也就是说在加盟后30天内完成不同的ev配套，就可以决定你的额外分支奖金的领取比例，100ev以下的不能领取，100ev领取一条额外分支，250ev的可以领取3条，500ev不限制
     3.第二年到同月的时候，要续约的时候，只要完成50ev的配套，就可以维持原来的额外分支领取的资格
     4. 如果原来是100ev，或者250ev，但是由于你自己的业绩比想象中的要好很多，所以想转换成500ev，来年就需要从新补一个500ev的配套，这个比开始选择500ev配套考核，来年只需要50ev的差了，因为花的钱多了，所以只能从新跟新人一样再交500ev配套。

 

1.个人销售利润
     在个人销售利润这块，公司把利润的比例调低了，这样也许原来靠产品出售为主的朋友要受一点挫折了，因为卖得多，其实拿得奖金也并不多，所以公司是鼓励去做组织，让更多的人了解这个事业，同时加盟这个事业，这样做有几个好处：规避低价的策略（好多人因为奖金多，而出现压价的情况，所以造成不公平竞争），鼓励自我消费（而不是传统意义上的销售），鼓励分享产品（分享与销售在情感表现上有截然的不同，能打动人心的往往是真诚的分享)， 鼓励发展组织（单纯靠一个人出售产品，公司也是发展不起来的，公司所需要的是更多的人来加入）
2.分支差额奖金
     虽然个人销售奖金这块有点少了，但是级差这块却多了，无形中让业主伙伴们获得了更多的奖金，这样做的优势是：业绩比例提高了，增加了奖金收入，同时鼓励做深度（分支做的越深，越稳定，而且领的级差奖金就越大）
3.分支表现奖励
     这块的奖金是没有变化的，无限代，不脱离，不封顶，鼓励深度发展。
4.额外分支表现奖励
     这块的奖金是这次改革最大的一块了，以前是最大的分支和其他分支的总和比起来，超过500ev 可以拿到50美金，超过1500可以拿200美金，2000ev可以拿到300美金。
     以前最高也就是300美金封顶，但是现在一下子提高到了2000美金封顶，这样岂不是让团队再做大的同时，可以比之前多拿很多钱，奖金的拨放比例更高，让业主们获得更多的利润，同时鼓励团队做深度发展，这块奖金是非常的大快人心。

 

     汇率一律采用7.8，这样的话，对于大陆的业主来说非常的划算，因为人民币一直都在升值，现在采用固定兑率，直接就会让我们多拿很多钱，同时获得RP的多少，跟你选择多少ev考核的数目是一样的，比如250ev配套就会获得250个RP，500ev配套就会获得500个RP，同时废除了emax和ev储备，这快的东西比较烦，好多人不是特别懂，用的也不多，所以公司现在把这块也去掉了，再就是奖金的发放时间有可能要提前半个月。
     总得算下来，以后的加盟模式要比现在的模式奖金比例会高很多，让我们这些团队的伙伴可以获得更多的收益，如果能在5.1号之前加盟多单，那就意味着你将会在同等的条件下获得更多的奖金，这个也是公司的精明之处，鼓励大家开拓市场，发展组织，这次我们去马来西亚，会有更多的收获。
     
                                                                               罗小波
                                                                                 4.15