榜样是领导的魅力

"作为领导，要勇于革新。要改变旧的习惯，要克服低效率，就得勇于革新，以新办法来替代旧办法。有的领导要求参加会议的干部在会前填好“提案单”，以便领导心中有数，按轻重缓急逐项讨论。这样一来，会议开得又快又解决问题，会议的质量果然得到了提高。

　　作为领导，要能够解决老大难问题。作为领导能不能妥善解决老大难问题，这是对其领导艺术的一个考验。遇到这类问题不是“遇到矛盾绕道走，是非面前不开口”，而是迎着矛盾，抓住不放，提出切实的分工方案，解决了宏观世界，才能使工作前进一步，才能提高工作效率。

　　作为领导，要绷紧工作的弦。要提高工作效率，当然不能松松垮垮，只有绷紧工作之弦，才能充分利用工作时间，在有限的工作时间内取得最大的工作效果。

"领导人士只有身先士卒，作出榜样，才有强大的号召力，才有资格说教别人，才有资格领导群众前进。

　作为杰出的领导人要有高度的事业心。作为领导，如果没有高度的事业心，就等于缺乏前进的动力，就不会想出办法、出时间、出效率。一个领导应该有事业心，把们自己的事业和党与人民的事业结合在一起，就会产生出巨大的力量。要敢于创新，敢于改变变合理的现状，敢于大胆负责。许多领导的高效率，来自他高度的事业心。

作为领导，要勇于革新。要改变旧的习惯，要克服低效率，就得勇于革新，以新办法来替代旧办法。有的领导要求参加会议的干部在会前填好“提案单”，以便领导心中有数，按轻重缓急逐项讨论。这样一来，会议开得又快又解决问题，会议的质量果然得到了提高。

　　作为领导，要能够解决老大难问题。作为领导能不能妥善解决老大难问题，这是对其领导艺术的一个考验。遇到这类问题不是“遇到矛盾绕道走，是非面前不开口”，而是迎着矛盾，抓住不放，提出切实的分工方案，解决了宏观世界，才能使工作前进一步，才能提高工作效率。

　　作为领导，要绷紧工作的弦。要提高工作效率，当然不能松松垮垮，只有绷紧工作之弦，才能充分利用工作时间，在有限的工作时间内取得最大的工作效果。