直销业中的人才管理五法

股市目前流行一句话：内行赚钞票，外行赚股票。专家才是赢家，半个专家就是半个赢家，那是不争的事实，经济的竞争就是人才的竞争，直销业也不例外，我们直销人每一个人都要向专家靠拢：

一， 成为人才：想成为人才，必须学习，不仅要学习公司，产品，制度有关的内容，还要学习市场营销学，管理学，系统学，心理学，成功学等多种学科；

二， 当好人才：内强素质，外树形象，凡事都要以身作则，当好榜样的力量，体现成功上级的风范；

三， 培养人才：直销不一个人的战斗，而是团队作战，团不能缺少人才，团队的活力如何，取决于人才培养的数量与质量；倍增在于复制，复制才能倍增；

四， 用好人才：用尽其才，要尊重团队的每一位成员，并尽职尽责培养他们成为中坚力量，用其所长，避其所短；

五， 留住人才：直销业的不景气，很多心浮气躁的直销人，收入一不稳定便跳槽走人，所以如何能留住人才，比培养人才还要重要，告诉他们，天下没有白吃的晚餐，直销业不是一夜暴富的行业，哪家公司都是要付出辛勤劳动才有收获的，坚持才会胜利，放弃不会成功。

三百六十行，行行出状元。虽不是人人能成为状元，但要向状元看学习，成功者就是学习者，学习者才会成功。