公司产品有不同价格，当您在晋升到不同的等级，您就能享受不同的折扣，但是，PV积分值维持不变。您的价格和您下线的价格间的差价就是您的价格差奖金。

1、零售价SRP Price: 100%     (全价)

2、会员价MN Price:   85%     (零售价的85折)

3、直销价DN Price:   73%左右 (零售价的73折左右)

4、经理价Your Price: 67%左右 (零售价的67折左右，是和PV值一样的) 

会员价MN Price和直销价DN Price的价格差奖金，也就是85%-73%=12%左右

会员价MN Price和经理价Your Price的价格差奖金，也就是85%-67%=18%左右

(说明：价格差奖金也是不重复计算的，也就是已经被下线拿走的价格差奖金不再发给上线!)

PV (Personal Volume)－个人销售积分：是您购买产品时积累的积分，公司每件产品都规定固定的PV，按数值算，约是零售价的67%

BGV Business Group Volume－事业团队销售积分：即您整个团队所有的PV和。

PGV Personal Group Volume－个人团队积分：您的BGV减去已经达经理及经理以上部门的BGV

您的PV	您的PGV	奖金比例	特殊说明
100	250-499	4%	1、下线晋升为经理时，下线当月组织业绩计算在上线的PGV之内噢! 2、积分差奖金不重复计算噢，也就是已经被下线拿走的价格差奖金不再发给上线了。
100	500-999	8%
100	1000-1999	12%
100	2000-2499	16%
100	2500-2999	20%
100	3000-3999	24%
100	4000-4999	28%
100	5000-6999	30%
100	7000-9999	32%
100	10000以上	34%

说明：

1、同时需要满足的条件是：当月有新级别领导人产生，需要PGV1250，其中包括个人PV100；当月没有新级别领导人产生，需要PGV2000，其中包括个PV100。

2、代的意义举例如下：

上图中如果：红字的人员都是经理或经理级以上领导人，那对“您”来说，A、B1、X、Y、Z、E3、E21、E22、F都是“您”的第一代领导人!E221、E23是您的第二代领导人!

明白了吧？每一代领导人都可能是无限多个噢!宽度和深度相结合，您的领导奖金能拿多少就不用我多说了吧^_^!不过还是把计算方法再举例下吧：

如上图(为计算方便，小圈人员的业绩忽略不计)：

举例：假设“您”的PV是100，PGV是5980，BGV：48119，您可以拿到的领导奖金是：

张三：PGV5480*7%=383.6

李四：PGV*3574*7%=250.18

王五：PGV7100*7%=497

甲：PGV*4840*6%=290.4

乙：PGV6745*6%=404.7

丙：PGV5790*6%=347.4

A：  PGV3320*4%=132.8

B：  PGV5290*4%=211.6

合计：2517.68(美金)，这只是计算的领导奖金噢!积分差奖金和价格差奖金还没有计算噢!

1、经理及经理以上领导人可以享受公司500美金的借贷权。已经借贷的金额，会在下次发奖金中扣除。也就是说，可以先用公司的钱来定货和消费，然后在下次有收入时归还给公司，都是免息的噢!这点不错吧，银行贷款都有利息呢!

2、定货期限为每月最后一日24时止，按美国时间计算噢!为了防止有些领导忙与团队培训和管理而耽误了自己定货，公司制定一项很人性化的规定，经理及经理以上领导人定货期限为月底过后第二个工作日。举例，8月1、2日定货都可以选择这个业绩计算在7月。