中国广东E科士威E网☆叁告诉你Cosway 奖金制度如何
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我们的奖金制度分为四块：
第一块奖金为个人销售奖金（从10%到28%） 
分支：就是你一个直接的部门衍生出来的无限代部门。
分支业绩：就是这个分支本人的业绩和他下面无限代分支的总业绩构成。
具体计算方法如上图所示。级差制是很稳定很严谨的制度，例如你的总业绩达到21％，你的其中一个分支业绩达到19％，那么你和你的这个分支就有2％的级差，那么你可以获得奖金是2％×（这个分支业绩）。
点评：我们知道组织行销的魅力就在于他的网络倍增，市场倍增。其实就和我们开连锁分店的道理是一样的，我们在不停的开分店，我们就是一个总店，分店就要向 总店上缴管理费。分支差额利润就是我们所收到的管理费一样。管理费的多少取决你分店的业绩和分店的数量，比如你有10个分店，每个分店的业绩都符合奖金比 例 19％而我总店的业绩符合奖金比例22％那么每个分店上缴的管理费是该分店业绩的3％，分店越多领取的管理费越多。
第二块奖金是分支差额奖金，也就是您与各直接分支的级差奖金详细比例参考利
分支：就是你一个直接的部门衍生出来的无限代部门。
分支业绩：就是这个分支本人的业绩和他下面无限代分支的总业绩构成。
具体计算方法如上图所示。级差制是很稳定很严谨的制度，例如你的总业绩达到21％，你的其中一个分支业绩达到19％，那么你和你的这个分支就有2％的级差，那么你可以获得奖金是2％×（这个分支业绩）。
点评：我们知道组织行销的魅力就在于他的网络倍增，市场倍增。其实就和我们开连锁分店的道理是一样的，我们在不停的开分店，我们就是一个总店，分店就要向 总店上缴管理费。分支差额利润就是我们所收到的管理费一样。管理费的多少取决你分店的业绩和分店的数量，比如你有10个分店，每个分店的业绩都符合奖金比 例 19％而我总店的业绩符合奖金比例22％那么每个分店上缴的管理费是该分店业绩的3％，分店越多领取的管理费越多。
第三块奖金为分支表现奖 
就是除了最大分支以外的所有分支只要超过500eV的都可以拿到一个奖金，具体比例参照上图。
注意：最大的分支不领取分支奖励。
在这里说一下为什么对最大的分支不支付分支奖金,请做一个计算，如果一个A分支有30个业主，30个业主一字符串下来，而只有第30个业主G 做了500 eV的销售?因为业绩是无限代的计算的，那么对这上面的29个业主来说，每个人都有500 eV的业绩，如果没有设限，那么公司将不得不对这30位业主每一位支付分支奖励金20美金，造成500 eV的销售中支出600美金的奖金，将会导致奖金发爆。
点 评：ecosway公司不仅在您收取管理费的同时，还把营业额达到500EV以上的分店业绩按比例给您发奖金，做为对你的回报。比如您的分店营业额达到 500EV你就可以领取20美元奖金，分店营业额达到5000EV你就可以领取300美元奖金，随着分店营业额的增加，你的收入会越来越高，这是不封顶的 无限大的收入。有了这个收入，您还当心您不会成为百万富翁吗？ 
第四块奖金为额外分支奖
如果您最大的分支能做到 您剩余分支总和等于最大分支或更多，您将收到：
500eV ＄50
1000eV ＄100
1500eV ＄200
2000eV ＄300
就是说先看你的最大分支的业绩是多少，如果符合上面的条件，然后看其它所有分支的总业绩是否符合拿奖金的条件，如果两个都符合条件奖金就按少的那个拿，比如最大分支达到1500eV，而其它分支总业绩是2000eV，那就按1500eV这档拿奖金，是200美金。
例子：如果您最大的分支产生1600eV，而您其他分支产生的eV总和相等于1505eV，您将会获得200美元的额外分支奖励金。
如果您最大的分支产生2100eV，而您其他分支产生的eV总和相等于1500eV，您将会获得200美元。此新的奖励将惠及您如果您已拥有庞大的网络，因为只要您较小的分支联合产生至少500eV，您将会被支付额外分支奖励。
如果您是新加入的会员，它让您有机会以仅有的两或三个分支赚取收入。
如果您已拥有庞大的网络及电子盈利积分(eV)，此额外分支奖励将会在每个月支付额外的300美元入您的口袋。
点评：我们知道分公司开分店容易，分店要开分店就比较难，因为分店刚刚起步。所以 ecosway公司也为您想到了，额外分支利润（请注意是额外的）就是为了能够让分店早些获取利润，而不至于分店还未经营好，自己的分店就先破产了，有了 这项收入，您就能放心的经营您的ecosway分店了。只要你的一个分店业绩达到了500EV其他总业绩也达到了500EV就可以领取50美元的额外分支 利润，你的一个分店业绩达到了2000EV其他总业绩也达到了2000EV就可以领取300美元的额外分支利润。
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