九大成功系统 实时说明
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桂林唐哥 / 2008-06-28 22:23:05
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市场参考：
仅供参考，并无他意。谢谢理解。
1、老公司老市场：比如安利如新玫琳凯、完美天狮欧泊莱，在中国大陆运作将近10年，已经达到一定的饱和状态，做的早运气好的早已发财了，如果您现在加入的话，可以去消费，但是大多数伙伴绝对不可能有较大的发展，原因是：您竞争得过那些翡翠钻石皇冠吗？
2、新公司新市场：比如国内（或者网络上面）的一些新挂牌公司，没有经过市场检验，（有的公司是经过短短几个月就卷款蒸发了，比如慧缘商务、纬恒商务等网络电话公司、IST远程教学网络公司等），这些公司都有一个共同点：靠高额的回报做诱饵，用高额的加盟费来拉人头，上线赚取下线的钱，使后来者大伤人脉，有的甚至血本无归，难以长久发展，是实实在在的网络传销公司。
3、老公司新市场：比如eCosway（e科士威）在国外有运作29年的成功经验，有来自全球20多个国家的几千种物美价廉的产品，与市场同类产品相比，价格至少便宜30%以上，而且不受地域的限制，坐在家里就可以做全球的市场，没有奖衔制度、没有业绩压力，在中国刚刚起步，发展前景看好。
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桂林唐哥 / 2008-06-28 22:20:41
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公司比较：
1、安利的制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，后期收入较高。就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。
2、雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少。
3、玫琳凯的制度前期定美容包收入教高,但上级别要求教高.中期收入一般。
4、如新的制度是难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的强度。
5、康保莱的制度是反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱。比安利有进步。
6、美乐家的制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700，否则取消资格，它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。而是在中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了。
7、优莎纳是双轨制的典范，要求每个人只做两个部门，双轨的优点是加入前期收入高，不需要开太多的横排，缺点是很多人以拉人头为目的，不注重产品销售，容易养懒汉，它在全球也是业绩一般，特别是在中国的国情下，它的制度很难适应中国国情，98年中国禁止传销的主要原因是当时双轨惹的祸，国家直销管理条理主导以销产品为导向的情况下，绝对不允许双规的存在。如泰国就明文禁止双轨，在中国特色的社会主义的领导下，绝对不允双轨而破坏中国直销市场的净土，不管这家公司在国外是不是合法和它在国外的表现，否则，中国开了双轨的先河，中国直销将会如洪水猛兽无法收场。
8、立新的制度要求开三个横排能拿最高奖励，说是获得专利奖，它的制都都改了N次了，他的制度好不好还要靠市场的检验。
9、欧瑞莲的制度是一个入门费低，初期能很快赚到钱，中期有一次性奖，中期比较高，而且培养一个独立经销商也能拿领导奖，能拿无限代的领导奖，这是一个培养忠诚顾客，留住人才，培养人才，激发人的潜能的制度。市场反应好，能很好的适应中国政府的要求，同时也很适应市场的要求。一定会发挥出强大的威力。欧瑞莲欧洲第一的直销公司，在全球58个国家中22个第一名，21个第二名，在大多的市场都战胜了安利和雅芳。也具备以小博大的势力。
10、天狮的制度是累级三三制在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,天狮高层流失率很高。
11、南方李锦记制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10%后,拿不到差价了,前期收入较少。
12、完美的制度是累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了还要跟顾客服务。
13、新时代的制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性。
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桂林唐哥 / 2008-06-23 22:07:42
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ecosway10086 / 2008-06-17 01:21:59
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评 5 分