康美药业2025年特级技师、高级技师评审认定工作圆满收官

康美药业2025年特级技师、高级技师评审认定工作现场

 

　　8月29日，康美药业2025年特级技师、高级技师自主评审工作在广东普宁顺利收官。9月28日，公司董事、总裁欧国雄，总裁助理张津津，供应链中心普宁生产基地炮制组长林平通过评审，获评“中药炮制工”高级技师。12月2日，广东省人力资源和社会保障厅发布了《关于公布广东省2025年第二批首席技师、特级技师名单的通知》，公司医疗事业部智慧药房运营中心运营总监欧阳百发获评“中药炮制工”特级技师。

 

广东省人力资源和社会保障厅发布
《关于公布广东省2025年第二批首席技师、特级技师名单的通知》

 

　　本次自主评审工作，公司严格遵循广东省人力资源和社会保障厅相关通知要求，结合企业实际，科学制定评审方案，规范组织实施。评审过程中，参评人员通过工作过程考核、业绩成果展示、技术总结陈述及现场答辩等多个环节，全面展现了各自在技术创新、发明创造、工艺优化以及技艺传承等方面的卓越能力与突出贡献。评审小组则秉承公平、公正、公开的原则，严格审核申报材料，并围绕技术实践成果，开展深度答辩考核。整个评审过程不仅注重专业理论的深度与广度，更高度重视参评者在实际岗位中的创新实践能力、技术攻关水平和技艺传承贡献，充分体现了“理论+实战”相结合的高技能人才综合评价机制，实现了国家标准、行业特质与企业战略的有机统一。

 

2025年度中药炮制工特级技师、高级技师评审工作人员合影

 

　　值得一提的是，开展特级技师和高级技师评审认定工作，不仅是实现个人职业能力和技术水平提升的重要路径，更是康美药业推进“技术+管理”双通道职业发展体系的有力举措。自2024年首次开展特级技师自主评审以来，康美药业已逐步建立起“年度评审、动态优化”的长效工作机制，为企业技能人才梯队建设注入新活力。截至目前，公司已组织开展职业技能等级认定7场，参与人数达934人次。

　　未来，公司将持续完善系统化、全周期的技能人才培育体系，深化以专业技能为核心的多维评价机制，不断优化人才成长路径与发展通道。通过分层分类推进人才梯队建设，打造一支既掌握现代技术又深谙传统精髓的高水平复合型技能人才队伍。在此基础上，进一步强化人才与产业升级、技术革新的协同联动，为企业加快创新转型、提升核心竞争力注入新动能，为中医药行业的传承创新、工艺改进与质量标准提升提供坚实的人才支撑。