福瑞达抓作风建设，推动学习教育结硕果

　　党中央部署开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，福瑞达党委高度重视、迅速反应、周密部署，将“作风建设提升年”活动作为推进学习教育的有力抓手，压实责任、深入学习、注重实效，着力锻造过硬作风，推动学习教育见实效、促发展。

 

 

　　统筹谋划，压实责任链条

　　福瑞达党委闻令而动、跟进落实，召开专题党委会暨党的建设工作领导小组会议，研究部署学习教育工作，将作风建设作为深化学习教育的实践载体。3天内所属2个党总支，17个党支部全部启动学习教育，实现横到边、纵到底全覆盖。

 

 

　　坚持横向联动，党委建立学习教育工作专班与作风建设提升年领导小组联合工作机制，联动部署，分工协作，确保学习教育走深走实不走样。坚持上下联动，党委制定工作配档表，细化10项重点任务，推进党委、总支、支部学查改同步安排、一体落实，实现全覆盖、全过程指导，减轻基层工作量。

 

　　深学细悟，筑牢思想根基

　　福瑞达党委坚持关键少数带头学、全员覆盖深入学、多维研讨有效学。

 

 

　　聚焦“关键少数”，开展中心组专题学习研讨，举办学习教育读书班，邀请省委党校教授围绕作风建设进行专题授课，领导班子成员带头谈认识、谈感想、谈体会，带头学理论、查问题、抓整改。

 

 

　　聚焦“支部覆盖”，党支部组织全体党员通过“三会一课”、主题党日进行务实深入学习，确保全员参与、全员受教，入脑入心。

 

 

　　聚焦“分级分类”，开展深入学习研讨，组织“作风建设 大家谈”3场次。总部总层干部聚焦“转变工作作风，提升管理和服务效能”，作出“制度先行、服务至上”的承诺；各基层党支部书记聚焦“打好作风建设攻坚战，赋能公司高质量发展”谋划了党建与业务深度融合的创新举措；各单位班子成员聚焦“提升能力作风，以务实举措推动公司改革发展”理清了思路方法，提出一系列创新举措；真正把学习成果转化为改进作风的具体行动。

 

 

　　锤炼作风，书写实干答卷

　　福瑞达党委以“刀刃向内”的勇气，深入查摆问题，开展“立行立改 促提升”自查自纠行动，对照大局意识、责任意识等12个方面深入自我剖析、累计近60人，查摆问题230余项，制定整改措施280余条，建立“问题、责任、时限”清单，实行销号管理。

　　坚持“开门教育”，组织开展“建言献策 聚合力”意见征集，围绕改革发展征集有效建议106条，充分集聚广大干部职工智慧和力量。同时，征集改进管理意见11条，逐一反馈，紧盯整改落实到位。

 

 

　　推进学习教育成果转化，推动改革发展的闯劲、持续创新的干劲、昂扬向上的精气神有所提升，一季度整体经营指标稳定增长，研发一体化有序推进，获批国家级博士后科研工作站，新增专利21件，伊帕尔汗成功入选首批“中国消费品成长企业”，焦点福瑞达荣获2025CIE“年度最具影响力原料企业”，颐莲荣获2024年度卓越增长品牌。

 

 

　　福瑞达党委将以作风建设永远在路上的定力，扎实推进学习教育走深走实，以务实的作风推动各项工作落地见效，为企业高质量发展保驾护航，奋力谱写新时代作风建设新篇章！