长青制吸引众员工竞聘“见习高管”

　　2月20日下午，集团办公大楼的601会议室内正在进行一场特别的内部竞聘。与过往开展过的针对基层管理岗位的众多内部竞聘专场相比，这一场竞聘显得既低调又瞩目——竞聘者的目标岗位是：事业部见习副总经理、见习总经理助理。

　　蛇行马至，在新的一年里，公司推行了一系列的改革措施，如股权激励、内部激励、薪酬优化等，而为了选拔人才、培养人才、造就人才，公司更是出台了见习干部制这一全新措施，籍此从公司内部挖掘有基础、有潜力、有正能量的优秀人才，到一线进行定向、系统的培养，再放到相应的中、高层岗位发光发热。实现员工与公司的共同学习、共同成长、共同进步，共同分享公司发展成果的人才成长模式。

　　自集团人力资源部于1月16日在OA系统发布招聘事业部高管的公告后，当即引发公司各部门人员的高度关注与热烈讨论，连驻北方的环保电厂也有同事致电咨询是否可以参加。截至1月22日，共有16人报名参加选拔，按照岗位设置基本条件，公司从中选出了7名候选人进入2月份的面试。

　　2月20日，何启强董事长、麦正辉总裁亲自坐阵考场，与各事业部总经理、集团人力资源部负责人一起对7名候选人进行了面对面的考核，面对面试官的情景测试、压力测试、能力测试，各选手应付自如，时而滔滔不绝，时而沉思作答，时而豪情万丈，向面试领导全面展示出自己最优秀的一面！此次面试结束后，公司将对相关人员进行一系列的测评、考核、评估，最终选出符合条件的优秀人才 。

　　见习干部制将为公司解决发展所需的高素质团队骨干提供一个新的平台，聚焦优秀人才，培养一批又一批中、高层骨干，为长青的宏伟大业竭尽所能、勇挑重担。