中秋国庆8天长假每天都加班 加班费最少993元

国庆“撞”上中秋

　　加班费最少能拿993元

　　今年中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。根据劳动法规定，实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，日工资应以月计薪天数21.75天进行折算。目前，郑州市区最低工资标准为1080元/月，如此计算的话，郑州每个职工平均每日最低工资约为49.65元。

　　这样算下来，9月30日和10月1日、2日、3日为法定假日，当天加班费要不低于劳动者当天工资的300%，4天算下来加班费不能少于595.8元。4日、5日、6日、7日四天为休息日，加班费要不低于劳动者当天工资的200%，4天算下来加班费不能少于397.2元。今年中秋加国庆假期，上班族们如果把假期全部用来加班，理论上最低可拿993元的加班费。
 

　　长假拼年假

　　想凑“超长假期”要协商

　　与往年不同，今年的“十一”长假恰遇中秋，就有了8天假期。因此，不少员工向单位提出申请，要求将长假与年休假或探亲假连起来休，以满足长时间的出行需求。但很多单位考虑到人手紧缺的问题，拒绝了员工的休假请求。在郑州工作的林先生就遇到了这种情况，他想知道公司这样做是否合适？

　　昨日，记者从郑州市人力资源和社会保障局了解到，根据政策，员工带薪年假可以与法定节假日连着休，但这一政策并无强制性，现实中是否能休成，还需其单位领导批准同意。也就是说，用人单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，职工每年可以休年假，但具体如何休假，还要由双方协商确定，并不是职工想休就休。对此，双方要互让互谅，互相理解。

　　工作人员建议，想连休的员工，最好与单位协商确定，兼顾公私利益。同时，企业也应完善自身的休假制度，明确休假条件，完善休假审批制度和申请手续，避免出现休假混乱的情况。